Где искать работу кроме hh: 12 сайтов и каналов в 2026

Если на hh отклики уходят без ответа, а подходящие вакансии заканчиваются за пару дней, это не значит, что работы нет. Часть работодателей публикует вакансии на других сайтах, в телеграм-каналах или только на своих карьерных страницах. Разберем 12 площадок и каналов, где искать работу кроме hh, кому подходит каждая и что писать, если на площадке нет кнопки отклика.

Искать работу кроме hh стоит на других работных сайтах и в каналах, куда вакансии попадают раньше, чем на hh, или только туда. Это 8 сайтов (SuperJob, Авито Работа, Работа.ру, Зарплата.ру, Работа России, Хабр Карьера, агрегатор «Город работ» и борд вакансий Сопровода) и 4 канала, где вакансии не собраны в общую ленту: телеграм-каналы, карьерные сайты компаний, кадровые агентства и рекомендации. Из них крупнейшие базы у Авито Работы и Работы России, «Город работ» собирает вакансии больше чем с 300 сайтов, а для IT первым делом смотрят Хабр Карьеру.

Цифры по сайтам взяты из данных самих сервисов на начало 2026 года, которые собрал Russian Business, по борду Сопровода сняты 30.09.2026. Профиль везде заводить не нужно: начните с 2-3 площадок, где больше всего вакансий вашей профессии, и добавьте один канал без формы отклика.

Сообщение на площадке без формы отклика должно умещаться в один экран: кто вы, на какую вакансию пишете, один результат с цифрой и следующий шаг. В телеграме, на почте с карьерного сайта или в личке бывшему коллеге кнопки «Откликнуться» нет, поэтому первое сообщение решает, откроют ли резюме. Ниже три шаблона: замените текст в скобках на свой.

Рекрутеру или автору вакансии в телеграме

”

Добрый день! Пишу по вакансии (должность) из канала (название канала). У меня (сколько) лет опыта в (сфера), последний результат: (что сделали и какой эффект в цифрах). Резюме прикрепляю файлом. Удобно созвониться на этой неделе?

На почту с карьерного сайта компании, если открытой вакансии нет

”

Тема: (должность), резюме в кадровый резерв

Добрый день! Слежу за (продукт или проект компании) и хочу работать в команде (название отдела). Сейчас я (должность) в (компания), за последний год (результат с цифрой). Подходящей открытой вакансии на сайте сейчас нет, поэтому отправляю резюме заранее. Если такая вакансия откроется, давайте обсудим.

Бывшему коллеге с просьбой о рекомендации

”

Привет! Ищу работу: (должность, формат работы). Вижу, что в (компания) открыта вакансия (название). Можешь передать мое резюме нанимающему менеджеру или подсказать, кому написать? Коротко обо мне: (результат с цифрой). Резюме прикладываю.

Кодовые слова, файл резюме и голосовые в телеграме подробно разобраны в статье отклик через телеграм.

Сайты для поиска работы кроме hh различаются аудиторией: одни сильны в массовом найме, другие в IT или в регионах. С этих площадок стоит начать:

1. SuperJob. Работает с 2000 года и подходит почти всем: от рабочих и линейных специалистов до офисных сотрудников, студентов и выпускников. По данным пресс-службы на февраль 2026 года, на сайте в среднем появляется около 500 тыс. вакансий в месяц. Полезен и зарплатными исследованиями: по ним удобно проверить свои ожидания.
2. Авито Работа. Раздел Авито с упором на быстрый найм: ретейл, логистика, производство, сфера услуг, подработка. По данным пресс-службы на февраль 2026 года, там больше 1,5 млн вакансий. Звонки защищены: работодатель может не увидеть ваш настоящий номер, звонок идет через подменный. Вакансий для высококвалифицированных специалистов здесь мало.
3. Работа.ру. Сайт группы Сбер, сильнее всего в торговле, логистике, транспорте, строительстве и производстве. По данным пресс-службы на февраль 2026 года, каждый месяц там публикуется больше 170 тыс. новых вакансий, а медианный срок закрытия вакансии в 2025 году составил 14 дней. Есть карьерный ассистент, который подбирает вакансии по короткой анкете.
4. Зарплата.ру. С 2020 года принадлежит HeadHunter, исторически сильна в регионах, особенно на Урале и в Сибири. В марте 2026 года на сайте было больше 130 тыс. вакансий. Готовое резюме можно перенести с hh, а на вакансии конкретных компаний подписаться.
5. Работа России (trudvsem.ru). Государственный портал: вход через Госуслуги, платных функций нет. По данным на март 2026 года, там больше 1 млн вакансий от прямых работодателей, включая вакансии центров занятости и госслужбу. На том же портале есть стажировки и программы переобучения.
6. Хабр Карьера. Площадка для IT и цифровых профессий: разработка, тестирование, аналитика, дизайн, продукт. Кроме вакансий, есть сервис зарплат, чтобы сравнить свою вилку с рынком, и рейтинг работодателей с отзывами сотрудников.
7. Город работ. Агрегатор: собирает вакансии больше чем с 300 сайтов, по данным на март 2026 года в базе около 2 млн вакансий. Удобно, чтобы не проверять площадки по одной, но в агрегаторах одна и та же вакансия часто встречается несколько раз.
8. Борд вакансий Сопровода. Собирает в одну ленту вакансии из разных источников, в том числе из телеграм-каналов, которые сложно отслеживать по одному. На 30.09.2026 на борде вакансий больше 40 тыс. активных вакансий, из них почти 12 тыс. с удаленным форматом. Отдельно борд читает 99 телеграм-каналов с вакансиями: с 11 августа по 30 сентября 2026 года оттуда в ленту попало больше 9,8 тыс. вакансий. Объявления, которые фильтр борда пометил как подозрительные на мошенничество, в ленту не попадают. Можно отфильтровать по специализации, навыкам, грейду, зарплате, формату работы и региону, а также оставить только вакансии с прямыми контактами работодателя.

Вакансии кроме работных сайтов ищут там, где работодатель публикует их напрямую: в мессенджерах, на своем сайте, через агентства и знакомых. О таких вакансиях знает меньше кандидатов, поэтому шанс, что ваше резюме прочитают, выше.

1. Телеграм-каналы и чаты. Вакансии в мессенджерах появляются быстрее, чем на крупных площадках, особенно в IT, маркетинге, дизайне, медиа, образовании и стартапах. В Яндекс Практикуме отмечают, что многие работодатели не публикуют вакансии на крупных сайтах из-за платы за размещение, поэтому в каналах бывают предложения, которых больше нигде нет. Ищите каналы по профессии и городу, а пишите по шаблону выше. Если не хотите подписываться на десятки каналов, откройте борд вакансий Сопровода: он собирает вакансии из 99 телеграм-каналов в одну ленту с фильтрами.
2. Карьерные сайты компаний. Составьте список компаний, где хотели бы работать, проверяйте их разделы «Карьера» или «Вакансии» и подпишитесь на рассылки. Например, в Selectel рассказали Russian Business, что публикуют на HeadHunter не все вакансии, а полный список держат на своем карьерном сайте. Если открытой позиции нет, отправьте резюме в кадровый резерв.
3. Кадровые агентства. Нужны прежде всего руководителям и редким специалистам: агентства закрывают вакансии точечно, без публикации. Отправьте резюме напрямую в агентства, которые работают с вашей отраслью, и держите профиль на крупных сайтах в порядке: рекрутеры агентств ищут кандидатов и там.
4. Рекомендации и профессиональные сообщества. Бывшие коллеги и руководители, выпускники вашего вуза, профильные чаты и встречи. Расскажите, что ищете, и попросите рекомендацию в конкретную компанию: резюме, которое передал сотрудник, обычно доходит до нанимающего менеджера быстрее общего потока. Студентам стоит добавить карьерные центры вузов и ярмарки вакансий.

На hh сложно найти работу прежде всего из-за конкуренции: по данным hh.ru, на февраль 2026 года на сайте зарегистрировано больше 60 млн соискателей, и на заметную вакансию откликаются очень многие. Вакансий там тоже много, в 2025 году в среднем около 1,1 млн в базе ежедневно, но кандидатов на каждую больше, чем на нишевых площадках. Чаще всего поиск тормозят четыре вещи:

• Много кандидатов на одну вакансию. Резюме, похожее на остальные, теряется в общем потоке.
• Не все вакансии попадают на hh. Часть работодателей не платит за размещение на крупных сайтах и публикует вакансии только на своем сайте или в телеграме.
• Одно резюме на все отклики. Если заголовок, навыки и результаты не совпадают с требованиями вакансии, резюме отсеивают на первом просмотре.
• Мало откликов. Рекрутер в обзоре Russian Business приводит ориентир: около 10 откликов на одно приглашение на собеседование. При нескольких откликах в неделю тишина почти неизбежна.

Поэтому другие площадки не заменяют hh, а дополняют его: оставьте hh основным каналом и подключите 2-3 дополнительных под свою профессию. Если откликаетесь только туда, где совпадаете со всеми требованиями, откликов почти наверняка мало: когда стоит откликаться без полного совпадения, разобрано в статье стоит ли откликаться, если не подходишь.

Выбирать сайты для поиска работы стоит по профессии, уровню и городу: у каждой площадки своя аудитория работодателей. Ориентир, с чего начать кроме hh:

Если за месяц на площадке не было ни одного приглашения по вашей профессии, замените ее следующей из списка.

Искать работу на нескольких сайтах проще, если держать одну систему, а не заводить новые привычки под каждую площадку:

1. Одно базовое резюме и адаптация под вакансию. Базовую версию выложите на 2-3 сайта, а для каждой интересной вакансии правьте заголовок, ключевые навыки и результаты под ее требования.
2. Сохраненные поиски и уведомления. На большинстве площадок можно сохранить фильтр и получать новые вакансии на почту или в приложение. Так вы откликаетесь в первые дни, пока рекрутер разбирает отклики.
3. Проверка дублей. Одна и та же вакансия часто висит на нескольких сайтах и в агрегаторах. Сверяйте компанию и название, чтобы не откликаться дважды.
4. Учет каждого отклика. Дата, площадка, статус и следующий шаг в одной таблице или трекере.
5. Разбор каналов раз в две недели. Туда, откуда приходят приглашения, добавляйте отклики, а площадку без ответов заменяйте.

Больше всего времени при поиске на нескольких площадках уходит на адаптацию резюме под каждую вакансию. Умный отклик в Сопроводе показывает балл соответствия резюме вакансии и адаптирует резюме под нее за 3 минуты, а заодно готовит сопроводительное письмо. Текст вакансии можно взять с любого сайта из списка или с борда.

1. Выбрали 2-3 сайта, где больше всего вакансий вашей профессии и города?
2. Подписались на телеграм-каналы по профессии?
3. Составили список компаний, где хотите работать, и проверили их карьерные сайты?
4. Сообщили бывшим коллегам и знакомым, что ищете работу?
5. Настроили сохраненные поиски и уведомления?
6. Записываете каждый отклик с площадкой и следующим шагом?

• Russian Business: лучшие сайты для поиска работы в 2026 году
• Т-Ж: сайты для поиска работы
• Яндекс Практикум: где искать вакансии, платформы и лайфхаки