Отзывы о Сопровод

«Спасибо) Да, думаю, помог. После оптимизации просмотров резюме стало больше и конверсия воронки улучшилась. В общей сложности я получила 4 оффера, так что у меня даже была возможность выбирать. Уже порекомендовала сервис своим коллегам, которые тоже в поиске.»

«Очень мне понравился сервис, я HR. Круто, что сервис задаёт вопросы, если чего-то не видит в резюме, и потом грамотно вставляет это в CV. Учитывая текущую ситуацию на рынке, даже если ты умеешь сам писать резюме и сопроводительные, набрать воронку вручную нереально.»

«Мне понравился сервис, даже взяла подписку База. Спасибо за то, что делаете: он правда помогает сдвинуться с мёртвой точки — адаптировать резюме под вакансии и писать сопроводительное письмо, а это мне даётся сложнее всего.»

«Бот не очень хорошо делает замену и переформулировку фраз под текст вакансии, поэтому часть формулировок всё равно пришлось дорабатывать вручную. Но я всё равно буду советовать сервис друзьям и знакомым: он находил слабые места, а его вопросы помогли мне самой лучше разобраться в нюансах.»

«Да, пользовался вашим сервисом при поиске. Понравился анализ вакансии и соотнесение с резюме: он помогал понять, что лучше изложить, чтобы получить оффер. Улучшить, думаю, стоит сопроводительные письма — местами они получаются слишком «ИИшными». Друзьям уже порекомендовал.»

«Огромное вам спасибо за ваш труд и ваш продукт! Очень понравилась идея Умного отклика, а интервью с ИИ помогает лучше разобраться в требованиях вакансии. Молодцы, так держать!»

«Попробовала сервис, и мне очень понравились функционал, простота работы и удобство использования. Дизайн не раздражает, вы крутецкие ребята!»

«Я пошел в оценку резюме, чтобы поднять просмотры. AS IS: 600 показов за неделю и 40 просмотров. В целом интересный опыт, классный продукт. Хотелось бы, чтобы «советчик» лучше знал структуру резюме с hh. Воспользовался рекомендациями, буду наблюдать за эффектом. Спасибо!»

«Сервис круто адаптирует резюме, но для middle и senior-специалистов иногда раздувает CV. Хотелось бы, чтобы он сильнее сокращал нерелевантный опыт, оставлял 3-5 ключевых ролей и собирал более компактную версию с упором на результаты, цифры и релевантность вакансии.»