Компании с удаленной работой: 178 работодателей на 2026 год

Компании с удаленной работой — это работодатели, которые нанимают сотрудников без переезда и ежедневных поездок в офис, закрепляя дистанционный формат в вакансии или трудовом договоре. Фильтр «удаленно» на hh.ru при этом смешивает офисные роли с массовыми вакансиями поддержки, взыскания долгов и продаж по телефону. Из 178 работодателей подборки 135 указывают формат «По России», 25 — по миру, 17 — по отдельным странам и один — по странам СНГ; нанимать сотрудников из России готовы 163 из них. Из первоначального списка исключили 14 строк: у 13 компаний не нашли ни удаленных офисных вакансий, ни заявления об удаленной работе, а Ozon Банк объединили со строкой Ozon.

В подборке 178 работодателей из 11 сфер: больше всего в ПО и SaaS — 33 компании, в IT-интеграции и заказной разработке — 25 и в онлайн-сервисах, маркетплейсах и ретейле — 24. Подборка не ранжирует работодателей и не содержит оплаченных мест. В каждой строке указаны размер команды, география удаленки, открытые направления, условия найма и ссылки для отклика. У крупных компаний отдельно отмечено, где основную часть удаленных вакансий составляют поддержка и колл-центр.

Рынок удаленной работы в 2026 году сужается: по данным Росстата, во II квартале удаленно работали 806 тысяч человек — на 15,4% меньше, чем годом раньше, а по данным hh.ru в июле в Москве удаленный формат предлагали 10% вакансий и еще 11% — гибридный. Поэтому важно отличать настоящую офисную удаленку от массовых вакансий поддержки и колл-центров.

Как составляли список

Актуально на 8 сентября 2026 года. Состав работодателей меняется реже, чем конкретные вакансии, поэтому перед серией откликов перепроверяйте открытые роли у выбранных компаний.

• Источники: вакансии на hh.ru, каталог Сопровода и карьерные сайты компаний.
• Критерий включения: нашлась удаленная офисная вакансия или прямое заявление работодателя об удаленном найме.
• Что перепроверяем: географию найма и открытые роли; отсутствие позиций на дату проверки отмечено в колонке «Нюанс».

Какие компании нанимают удаленно: 178 работодателей по сферам

В список компаний с удаленной работой вошли 178 работодателей из 11 отраслей: от банков, IT-интеграторов и SaaS до образования, медиа, маркетинга и транспорта. Сводная таблица показывает размер каждого раздела, после нее идут полные списки. Численность команды взята из отчетности, карьерных сайтов и профилей на Хабр Карьере; данные небольших компаний основаны на информации с их сайтов.

Банки, финтех и страхование

Банки и финтех — 18 компаний, от Сбера и Т-Банка до CloudPayments и Продамуса. У крупных банков среди удаленных вакансий много продаж и консультирования, поэтому фильтр по должности обязателен.

IT-интеграторы, аутсорс и заказная разработка

Интеграторы и аутсорсеры нанимают удаленно под проекты заказчиков: 25 компаний, от Т1, ЛАНИТа и IBS до Технократии и Evercode Lab. Здесь больше всего вакансий разработки, аналитики и проектного управления.

ПО для бизнеса и SaaS

Продуктовые компании и SaaS — 33 работодателя: Контур, Тензор, Битрикс24, 1С, YCLIENTS, amoCRM и небольшие команды. У небольших вендоров одновременно открыто мало вакансий, поэтому проверяйте ссылки перед откликом.

Онлайн-сервисы, маркетплейсы и ретейл

Онлайн-сервисы и ретейл — 24 компании: Яндекс, VK, Ozon, Wildberries, Avito, 2ГИС, Профи.ру. У Ozon и Wildberries среди удаленных вакансий преобладает поддержка, поэтому добавляйте должность в поиск.

Кибербезопасность, облака и оборудование

Безопасность, облака и «железо» — 9 компаний: Positive Technologies, Kaspersky, Солар, UserGate, Selectel, Cloud.ru, YADRO, DSSL. Почти все удаленные вакансии здесь инженерные.

Онлайн-образование

В разделе EdTech 12 компаний, от Skyeng, Skillbox и Фоксфорда до Умскула и Тетрики. Они нанимают удаленно продуктовые и маркетинговые роли, преподавателей и методистов.

Медиа, книги и игры

Медиа и геймдев — 16 компаний. Игровые студии чаще нанимают по миру, но часть из них не оформляет сотрудников из России: смотрите колонку «Удаленка».

Маркетинг и digital-агентства

Агентства — 16 компаний, от Kokoc Group и Ingate до студий на 30–50 человек. Удаленные роли здесь — маркетинг, контент, продажи и проекты; вакансий немного, поэтому следите за обновлениями.

Рекрутинг и HR-tech

Рекрутинг и HR-tech — 4 компании: HeadHunter, ANCOR, Qugo и аутстаффер Top Selection. Удаленно нанимают специалистов по продукту, разработке и маркетингу, а также рекрутеров.

Travel и транспорт

Travel и транспорт — 13 компаний: Aviasales, Островок, Туту, Tripster, Суточно.ру, СДЭК, inDrive, Yango. Часть компаний нанимает по миру или в отдельных странах. У сервисов бронирования много удаленных вакансий поддержки.

Телеком, недвижимость и другие отрасли

Телеком, девелопмент, металлургия и общепит — 8 компаний, которые удаленно нанимают IT- и других офисных специалистов: МТС, МегаФон, Ростелеком, ДОМ.РФ, Домклик, Циан, Северсталь, Dodo Brands.

Как пользоваться подборкой

Чтобы пользоваться подборкой, сначала выберите подходящую географию и сферу, затем найдите свою роль и откройте ссылки в колонке «Где откликаться». Ограничения найма из России и особенности вакансий указаны в колонке «Нюанс».

• В колонке «Удаленка» указана география: «По России», «По миру», «По миру в отдельных странах» с перечнем в колонке «Нюанс» или «По миру в странах СНГ». Метки «из РФ: нет» и «из РФ: не подтверждено» показывают ограничения для кандидатов из России.
• Мы определили направления по 20 новым удаленным вакансиям компании на hh.ru на 8 сентября. Поддержка и колл-центр в список ролей не входят. Отсутствие вашей роли означает, что ее не было в этой выборке.
• Проверяйте ссылки по порядку. «Сопровод» открывает поиск удаленных вакансий по названию компании в нашем каталоге. «Сайт» ведет на карьерную страницу, а «hh.ru» на удаленные вакансии работодателя.
• У Ozon, Wildberries, МТС, СКБ Контур, Первого Бита и еще 22 компаний значительная часть удаленных вакансий связана с поддержкой. Добавьте должность в поиск, чтобы исключить колл-центры.
• Полная таблица с фильтрами доступна в Google Таблице. Скопируйте ее к себе и ведите в ней свои отклики.

Как проверить, что компания нанимает удаленно: 6 шагов

Условия зависят от вакансии и команды, поэтому проверьте формат, географию и способ оформления до первого интервью.

1. Добавьте должность к фильтру hh.ru. Без нее поиск сначала показывает массовые вакансии операторов и поддержки.
2. Проверьте Хабр Карьеру с флагом «удаленка». Для IT, аналитики и продуктовых ролей там меньше массовых вакансий и чаще указан прямой контакт с нанимающим менеджером.
3. Сопоставьте агрегатор с карьерным сайтом. Ищите формулировки «работаем удаленно», «офис или из дома», «distributed team», «work from anywhere». Если условия расходятся, уточните формат у рекрутера.
4. Уточните формат на первом созвоне. Спросите, рассматривает ли компания полностью удаленную работу или гибрид. Заодно проверьте часовой пояс, страну оформления и тип договора: ТК РФ, ГПХ или самозанятость.
5. Проверяйте профессиональные телеграм-каналы и специализированные сайты. Вакансии с прямыми контактами работодателей есть и в каталоге вакансий Сопровода.
6. Оцените надежность работодателя. Посмотрите рейтинг компании на Dream Job, ее позицию в Рейтинге работодателей hh.ru и отзывы сотрудников на Хабр Карьере — так вы отсеете компании с проблемными условиями еще до отклика.

Осенью 2026 года удаленных вакансий стало меньше, поэтому перед откликом проверяйте актуальность конкретной вакансии.

Кто нанимает удаленно из-за границы

В нескольких странах или по всему миру нанимают 43 компании подборки: 25 — по миру, 17 — по конкретному списку стран и Qugo — по странам СНГ. География вакансий и возможность работать из России указаны отдельно, поэтому у части международных работодателей найм из РФ не подтвержден.

Среди 25 компаний с меткой «По миру»:

• По миру, в том числе из России (17): Adapty, Aviasales, BotHelp, Carrot quest, Deeplay, Flowwow, GGSel, Ingate Group, LiveDune, Tripster, Zoon, Динамика, МИФ, Нескучные финансы, Нетология, Умскул, Чиббис. Эти компании прямо пишут о найме из любой страны; у части из них на день проверки открытых вакансий не было — смотрите нюанс в таблице.
• По миру, но найм из России не подтвержден (7): Kodland, Mundfish, Muse Group, Playkot, Prequel, Smartcat, Social Discovery Group. Список доступных стран зависит от вакансии, поэтому уточните страну оформления на первом созвоне.
• По миру без найма из России (1): MY.GAMES. Удаленные вакансии открыты с локациями за пределами России.

Отдельные страны (17 компаний) — это удаленка из конкретного списка стран, чаще всего Россия плюс Беларусь, Казахстан или Узбекистан:

• AIBY — страны ЕС, Грузия, Сербия, Турция (из РФ: не подтверждено)
• Andersen — Грузия, Беларусь, Казахстан, Азербайджан (из РФ: нет)
• Aston — Россия, Беларусь
• Elly Analytics (Plurio) — удаленно в часовых поясах CET и западнее (из РФ: не подтверждено)
• Evercode Lab — Россия, Грузия
• inDrive — хабы в Казахстане, Грузии и других странах (из РФ: не подтверждено)
• iSpring — Россия, Узбекистан
• ivi — Россия, Казахстан, Узбекистан
• Movavi — в разделе вопросов о работе указаны Казахстан, Сербия, Армения и Грузия
• Owlcat Games — страна зависит от роли (часть ролей — только США) (из РФ: не подтверждено)
• Playrix — Армения, Грузия, Казахстан, Сербия (из РФ: нет)
• Yango — удаленные вакансии открыты в Казахстане и Узбекистане (из РФ: не подтверждено)
• Островок — вакансии в России, Казахстане, Азербайджане
• Т-Банк — Россия («любой город») и Беларусь
• Т1 — Россия и Беларусь
• Технократия — Россия, Узбекистан
• Яндекс — Россия, Беларусь, Казахстан

Qugo нанимает удаленно по странам СНГ. Во всей подборке найм из России подтвержден у 163 компаний, не подтвержден у 12; Andersen, MY.GAMES и Playrix из России не нанимают. ГК «Самолет» не вошла в список: на день проверки удаленных вакансий не было.

Как оформляют на удаленке: ТК РФ, ГПХ, самозанятость

На удаленке оформляют по трудовому договору, ГПХ или как самозанятого. Вариант зависит от страны сотрудника, юридического лица работодателя и характера работы.

• Трудовой договор по ТК РФ. Условия дистанционной работы, отпуск и больничные фиксируют в договоре. Уточните, предусмотрены ли поездки в офис.
• ГПХ и самозанятость. Эти варианты используют для проектных ролей, наставников, подрядчиков и сотрудников за пределами страны юрлица. Они обычно не предусматривают оплачиваемый отпуск и больничные; проверьте условия до подписания.
• Страна оформления и часовой пояс. Для компаний с метками «по миру» и «в отдельных странах» уточните юрлицо, валюту выплат и допустимый часовой пояс.

Частые ошибки при поиске удаленной работы

Пять ошибок при чтении вакансий и выборе компаний приводят к лишним откликам и потере времени.

1. Верить слову «удаленно» в заголовке. У гигантов под ним чаще всего поддержка и продажи по телефону. Читайте обязанности и добавляйте должность в фильтр.
2. Откликаться на все подряд одним резюме. Удаленных офисных вакансий меньше, чем кажется, и конкуренция на них выше. Адаптируйте резюме под требования каждой вакансии.
3. Откладывать вопрос о формате. На позднем этапе рекрутер может сообщить, что компания предлагает гибрид. Уточните формат на первом созвоне.
4. Не перепроверять список. Компании могут закрыть конкретную вакансию через несколько недель. Если ссылка больше не работает, откройте поиск по компании или следующий источник в колонке «Где откликаться».
5. Игнорировать юрлицо и страну оформления. При работе из-за границы заранее уточните страну оформления, юридическое лицо и допустимые часовые пояса.

Как использовать Сопровод для откликов в эти компании

Загрузите в Сопровод резюме и текст выбранной вакансии, ответьте на вопросы короткого интервью и через 3 минуты получите адаптированное резюме с сопроводительным письмом. Перед отправкой проверьте названия компаний, даты и цифры: нейросеть может ошибиться.

Перед откликом проверьте резюме для удаленной работы, подготовьте сопроводительное письмо и настройте систему учета откликов.

Чек-лист перед откликом на удаленную вакансию

Перед отправкой проверьте формат работы, географию найма, документы и готовность отклика.

1. Проверьте, что в вакансии указан формат «удаленно», а не «обсуждается» или «гибрид».
2. Уточните страну оформления, юридическое лицо и тип договора.
3. Покажите в резюме опыт распределенной работы и инструменты: трекер задач, видеосвязь, письменные отчеты.
4. Адаптируйте резюме и письмо под требования вакансии.
5. Запишите компанию, дату отклика, статус, следующий шаг и дату напоминания.

Полная таблица: все 178 компаний в Google Таблице

В Google Таблице собраны те же 178 компаний с фильтрами по сфере, типу удаленки, возможности работать из России и направлениям найма. В колонке «Где откликаться» вы найдете ссылки на вакансии. Скопируйте таблицу и отмечайте свои отклики. Данные проверены 8 сентября 2026 года; перед серией откликов перепроверьте географию найма и открытые роли у 5–10 выбранных компаний.

Источники

• Т—Ж: «Работников на удаленке за год стало меньше на 15%» — данные Росстата за II квартал 2026 года
• Агентство «Москва»: доля вакансий с удаленным или гибридным форматом в Москве превысила 20% в июле 2026 года — данные hh.ru