Что значит откликнуться на вакансию?
Откликнуться на вакансию — значит отправить работодателю резюме на конкретную позицию: на hh и других сайтах это кнопка «Откликнуться» в карточке вакансии. Отклик попадает в список кандидатов, где резюме сначала проходит автоматический отбор по ключевым словам, а потом его открывает рекрутёр. К отклику можно приложить сопроводительное письмо — это отдельное поле, а не часть резюме.
Что происходит после нажатия кнопки
Отклик — это не письмо в никуда, у него есть понятный путь:
- Резюме уходит работодателю и появляется в его списке откликов на эту вакансию
- В крупных компаниях список сначала фильтрует программа отбора по словам из вакансии
- Рекрутёр открывает то, что прошло фильтр, и на первом просмотре решает: в отказ или на созвон
- Статус отклика («просмотрено», «приглашение», «отказ») виден вам в личном кабинете
Что отправляется вместе с резюме
В отклике участвуют три вещи, и их часто путают. Резюме — ваш профиль, один на всех или отдельная версия под вакансию. Сопроводительное письмо — короткий текст в отдельном поле, его можно не писать, но именно оно объясняет, почему вы откликнулись сюда. Портфолио и ссылки добавляются в резюме, а не в письмо.
Чего не делать при отклике
Ошибки, из-за которых отклик не доходит до человека:
- Откликаться одним и тем же резюме на разные роли — под фильтр попадёт не та половина опыта
- Оставлять поле письма пустым там, где работодатель просит его заполнить
- Дублировать в письме текст резюме вместо одного аргумента под эту вакансию
- Откликаться на всё подряд «на всякий случай»: рекрутёр видит нерелевантные отклики от того же кандидата
Пример: было → стало
Отклик с универсальным резюме «менеджер» на вакансию менеджера по продажам: в профиле общие обязанности, ни одного числа по выручке.
Отклик с резюме, где заголовок совпадает с вакансией, а первый пункт опыта — «выполнял план продаж 6 кварталов подряд, средний чек вырос на 23%».
Второй отклик проходит отбор по словам из вакансии и даёт рекрутёру аргумент за 10 секунд просмотра — при том же опыте кандидата.