Какие вопросы нельзя задавать на собеседовании?
Проверил Станислав Худяков, основатель СопроводаНельзя задавать вопросы, ответ на которые есть на сайте компании, и всё, что показывает интерес только к деньгам и минимальным усилиям. В начале встречи не спрашивайте про переработки, отпуск и повышение зарплаты, не собирайте сплетни про руководителя и не говорите, что вопросов нет. Замените их вопросами про задачи, критерии оценки и команду — они показывают, что вы думаете о работе, а не только об условиях.
О чём не спрашивают в начале
Эти темы уместны ближе к офферу, а не на старте:
- Отпуск, больничные и «можно ли не перерабатывать»
- Когда поднимут зарплату и как быстро
- Всё, что звучит как «сколько можно делать поменьше»
Что выдаёт неподготовленность
Такие вопросы показывают, что вы не изучили компанию:
- «А чем вы вообще занимаетесь?»
- «Что мне придётся делать?» — это есть в вакансии
- Просьба пересказать то, что уже обсудили на встрече
Чем заменить
Тот же интерес, но в рабочем ключе:
- «Какие задачи в приоритете в первые месяцы?»
- «По каким критериям оценивают результат?»
- «Как устроена команда и обратная связь?»
Пример: было → стало
А у вас можно не перерабатывать и когда первый отпуск?
Как обычно распределяется нагрузка и бывают ли пиковые периоды? И как устроен график отпусков?
Вопрос «как бы поменьше работать» в начале настораживает; тот же интерес про нагрузку звучит по-деловому.