Что такое ATS и как его пройти?
Проверил Станислав Худяков, основатель СопроводаATS (Applicant Tracking System) — программа, которая принимает и сортирует отклики: считывает резюме, раскладывает его на поля и отбирает кандидатов по словам из вакансии. Компании используют её, чтобы отсеять поток заявок. Чтобы пройти отбор: используйте формулировки из описания вакансии, держите простую вёрстку без таблиц и колонок, размещайте навыки и опыт в своих секциях.
Зачем это работодателю
ATS расшифровывается как Applicant Tracking System — система отслеживания кандидатов. Она принимает отклик, вытаскивает из резюме имя, опыт и навыки в структурированные поля и оценивает совпадение с вакансией. Для компании с сотнями откликов это фильтр первого этапа: рекрутёр открывает уже отсортированный список, а не читает всё подряд.
Как пройти отбор
От чего зависит, дойдёт ли резюме до живого рекрутёра:
- Ключевые слова из вакансии — те же названия навыков и инструментов, что в описании, вписанные в текст опыта, а не отдельным списком ради галочки.
- Чистая вёрстка — одна колонка, обычный текст, без таблиц, колонок и текста внутри картинок: сканер их часто не читает.
- Термины на своих местах — навыки в блоке навыков, должности и даты в опыте, чтобы система разложила резюме по полям правильно.
Что ломает распознавание
Форматирование, из-за которого система теряет часть текста:
- Две колонки и таблицы — при разборе текст склеивается или выпадает.
- Контакты и заголовок только в шапке-картинке или колонтитуле — ATS их не видит.
- Ключевые навыки, спрятанные лишь в сопроводительном письме, а не в самом резюме.