Как адаптировать резюме под грейд?
Проверил Станислав Худяков, основатель СопроводаПод каждый грейд меняйте не факты, а акценты. Для джуниора поднимайте наверх навыки, учебные и пет-проекты, готовность расти. Для мидла — самостоятельные задачи и результаты с цифрами. Для сеньора — влияние на продукт, ключевые решения, менторство и работу с командой. Один и тот же опыт под сеньора описывают через ответственность и итог, под джуниора — через освоенные инструменты.
Что поднимать под каждый грейд
Опыт один, а фокус разный — вот что выносить наверх:
- Джуниор — навыки, учебные и пет-проекты, скорость обучения
- Мидл — самостоятельные задачи под ключ и результаты с цифрами
- Сеньор — влияние на продукт, архитектурные решения, менторство
- Тимлид — управление командой, процессы, ответственность за итог
Что не меняется от грейда
Меняются акценты и формулировки, но не история: даты, компании, реальные цифры и стек, которым вы действительно владеете, остаются как есть. Грейд подтверждают зоной ответственности и результатами, а не переписыванием фактов под нужный уровень.
Чего не делать
Подгонка под грейд вскрывается на первом же интервью:
- Не прыгать через грейд — с джуна сразу на сеньора
- Не приписывать чужую ответственность и решения команды
- Не занижать себя из скромности, убирая реальные достижения
- Не менять заголовок на грейд выше, оставив в опыте задачи прежнего уровня
Пример: было → стало
Мидл откликается на сеньора: оставил резюме как есть, только добавил в заголовок «Senior».
Поднял наверх: архитектуру платежей, которую вёл сам, менторство двух джуниоров, рост конверсии на 12%.
Заголовок «сеньор» без подтверждения в опыте читается как подгонка. Грейд доказывают зоной ответственности, а не словом.