Обесценивает ли резюме, написанное ИИ, в глазах HR?
Проверил Станислав Худяков, основатель СопроводаСамо по себе резюме от ИИ рекрутёра не отпугивает — обесценивают его не инструмент, а обтекаемые формулировки без фактов. Их модель выдаёт по умолчанию, а HR смотрит на конкретику: цифры, названия проектов, ваш реальный вклад. Подставили их и убрали шаблонные фразы — происхождение текста роли не играет. Проблема не в ИИ, а в резюме без содержания.
Обесценивает не ИИ, а пустые формулировки
Рекрутёр не проверяет, чем написан текст, — он реагирует на то, что читается как шаблон:
- «Повысил эффективность», «оптимизировал процессы» — слова без результата
- Обязанности из вакансии, переписанные вместо ваших достижений
- Ровные, одинаковые по длине пункты, которых не бывает у живого опыта
Как снять «запах шаблона»
ИИ-черновик становится вашим, когда в нём появляется то, чего модель не знает: конкретные цифры, названия проектов и инструментов, ваш вклад в результат. Пройдите по каждому пункту опыта и подставьте факт или срок — после этого текст перестаёт выглядеть сгенерированным, даже если структуру предложила модель.
Чего не делать
ИИ обесценивает резюме ровно тогда, когда им злоупотребляют:
- Не отправляйте черновик от модели как есть, без своих цифр
- Не вписывайте навыки и достижения, которых не сможете подтвердить на интервью
- Не оставляйте красивые общие фразы вместо конкретики
Пример: было → стало
Опытный специалист с развитыми навыками, нацеленный на результат и повышение эффективности бизнес-процессов.
Аналитик с опытом 4 года: автоматизировал отчётность, освободил команде 6 часов в неделю от ручной выгрузки.
Первый вариант подошёл бы кому угодно — второй называет опыт и результат, и вопрос про ИИ отпадает.