Достаточно ли поменять только заголовок резюме под вакансию?
Проверил Станислав Худяков, основатель СопроводаНет. Заголовок влияет на первое впечатление и поиск, но рекрутёр и ATS смотрят глубже: совпадение навыков, релевантный опыт, ключевые слова в описании обязанностей. Если под новым заголовком остался нетронутый текст, несоответствие видно за секунды просмотра. Рабочий минимум — заголовок, блок навыков и два-три верхних достижения, переписанные под требования вакансии.
Почему одного заголовка мало
ATS ищет слова из вакансии по всему тексту резюме, а не только в шапке. Рекрутёр первым делом сверяет заголовок с последней должностью и обязанностями: если заголовок «Продуктовый аналитик», а весь опыт описан языком маркетинга, расхождение считывается как подгонка — это хуже, чем честное несовпадение.
Минимальный набор изменений под вакансию
Рабочий минимум под конкретную вакансию:
- Заголовок — формулировка роли из вакансии, если по сути работы вы ей соответствуете
- Блок навыков: совпадающие с вакансией — вперёд, нерелевантные — убрать или в конец
- Два-три верхних буллета опыта — про задачи, которые повторяют требования вакансии
- Сопроводительное письмо — под конкретную роль, а не универсальное
Пример: было → стало
Поменяли заголовок на «Продуктовый аналитик», а навыки и достижения остались про маркетинговые кампании.
Заголовок «Продуктовый аналитик» + навыки SQL, метрики, А/Б-тесты подняты вверх + первые два достижения переписаны про работу с данными.
Рекрутёр сверяет заголовок с содержанием — совпадение должно продолжаться ниже по резюме.