Причина увольнения в резюме: 12 нейтральных формулировок
Валерия · Карьерный консультант
Опубликовано · 8 мин чтения
Коротко
Причина увольнения в резюме не обязательна: ее пишут одной нейтральной строкой под местом работы, когда она объясняет короткий срок, перерыв или частые смены. Подходят внешние и понятные причины: сокращение штата, ликвидация компании, окончание срока договора, переезд, переход в другую профессию. Конфликты, обиды на зарплату и увольнение по статье в резюме не пишут, а в анкете указывают основание так же, как в трудовой книжке.
Строка о причине ухода в резюме кажется мелочью, но именно ее рекрутер ищет, когда видит полгода на прошлом месте или перерыв между работами. Ниже 12 нейтральных формулировок для резюме и анкеты, правило, когда причину лучше не писать вовсе, и как не разойтись с записью в трудовой книжке.
Причина увольнения в резюме
Причину увольнения в резюме указывать не обязательно: в резюме нет такого обязательного раздела, а на hh нет отдельного поля для нее. Ее стоит дописать одной строкой под местом работы в трех случаях:
- короткий срок на месте, меньше года: без пояснения рекрутер додумает худшее;
- перерыв между работами или несколько смен подряд;
- внешняя причина, которая играет на вас: сокращение, ликвидация компании, закрытие направления, окончание договора.
Если вы проработали на месте несколько лет и ушли по собственному желанию, причину в резюме можно не писать: ее спросят на собеседовании. Хорошая формулировка короткая, без оценок и совпадает с основанием в трудовой книжке.
Узнайте, что в вашем резюме отпугивает рекрутера
Загрузите резюме — получите оценку по 10 критериям и конкретные правки под вакансию. Первая проверка — бесплатно.
Проверить мое резюмеГотовые формулировки причины увольнения для резюме
Скопируйте подходящую строку и поставьте ее последней в описании места работы:
Причина ухода: сокращение штата.
Причина ухода: ликвидация компании.
Причина ухода: компания закрыла направление (название направления).
Причина ухода: окончание срока трудового договора, проект (название) завершен.
Причина ухода: переезд в (город).
Причина ухода: перерос задачи позиции, ищу роль уровня (грейд).
Причина ухода: переход в (новая профессия), прошел обучение (курс или программа).
Одной строки достаточно. Подробности о том, что было до и после, оставьте для собеседования, где их можно рассказать голосом и с контекстом.
Что можно написать на причину увольнения: 12 формулировок
Написать можно внешнюю или нейтральную причину, понятную без пояснений. В таблице 12 типичных ситуаций, формулировка для резюме или анкеты и основание, которое в таких случаях обычно стоит в трудовой книжке.
| Ситуация | Как написать в резюме или анкете | Основание в трудовой (ТК РФ) |
|---|---|---|
| Сократили должность | «Сокращение штата» | п. 2 ч. 1 ст. 81 |
| Компания закрылась | «Ликвидация компании» | п. 1 ч. 1 ст. 81 |
| Закрыли отдел или направление | «Компания закрыла направление (название)» | обычно сокращение, п. 2 ч. 1 ст. 81 |
| Закончился срочный договор | «Окончание срока трудового договора» | п. 2 ч. 1 ст. 77 |
| Закончился проект | «Проект (название) завершен» | окончание срока договора или собственное желание |
| Переезд | «Переезд в (город)» | собственное желание, п. 3 ч. 1 ст. 77 |
| Нет роста | «Перерос задачи позиции, ищу роль уровня (грейд)» | собственное желание |
| Зарплата ниже рынка | «Ищу уровень дохода, который соответствует опыту» | собственное желание |
| Смена профессии | «Переход в (профессия)» | собственное желание |
| Учеба | «Очное обучение (программа)» | собственное желание |
| Семейные обстоятельства | «Уход за членом семьи, сейчас готов к полной занятости» | собственное желание |
| Позвали в другую компанию | «Приглашение на позицию (должность)» | перевод, п. 5 ч. 1 ст. 77, или собственное желание |
«По собственному желанию» само по себе не причина, а основание. В резюме оно ничего не объясняет, поэтому лучше написать, что стояло за решением: переезд, рост, смена профессии. Если ушли по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77), в резюме пишут реальную причину, например закрытие направления.
Когда причину увольнения лучше не писать
Причину увольнения в резюме лучше не писать, если она вызывает больше вопросов, чем снимает:
- Конфликт. «Не сошлись с руководством» или «токсичный коллектив» читаются как риск, что конфликт повторится.
- Обида на условия. «Не платили за переработки» звучит как будущий спор, даже если вы правы.
- Увольнение по статье. Прогул или дисциплинарное взыскание в резюме не пишут. Основание все равно увидят в трудовой, поэтому готовьте спокойное объяснение для собеседования.
- Длинная история. Три предложения о причине ухода привлекают внимание к уходу, а не к опыту.
- Причина без пользы. Если вы долго работали на месте и ушли без драмы, строка о причине просто занимает место.
Не стоит и выдумывать: при приеме на работу кандидат предъявляет трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (ст. 65 ТК РФ), и расхождение с резюме заметят. Если в истории много коротких мест, разберитесь, как подать такой опыт целиком: об этом статья резюме, если часто менял работу.
Как указать причину увольнения в резюме на hh
На hh отдельного поля для причины увольнения нет, поэтому ее пишут последней строкой в описании обязанностей и достижений на месте работы: «Причина ухода: компания закрыла направление». Так строка стоит рядом с датами, которые она объясняет, и рекрутер видит ответ сразу.
Если причина общая для нескольких мест, например несколько проектных контрактов подряд, достаточно одной фразы в разделе о себе: «Последние два года работал по проектным контрактам на 6-12 месяцев». Перерыв в работе объясняют так же коротко, примеры есть в ответе как объяснить пробел в работе в резюме.
Что ответить на вопрос «Причина увольнения» в анкете
На вопрос «Причина увольнения» в анкете пишут основание так, как оно записано в трудовой книжке, и при желании короткое пояснение через запятую: «По собственному желанию, переезд в Казань», «Сокращение штата», «Истечение срока трудового договора». Анкету часто сверяют с документами, поэтому здесь важнее точность, чем удачная формулировка.
Если основание неудобное, например увольнение по статье, не пытайтесь его скрыть. Напишите основание как есть и подготовьте на собеседование ответ из двух частей: что произошло и что вы изменили с тех пор.
Причина увольнения в заявлении
В заявлении об увольнении по собственному желанию причину указывать не нужно: ст. 80 ТК РФ требует только письменно предупредить работодателя не позднее чем за две недели. Причину пишут, когда она дает право уйти без отработки в указанный вами срок: зачисление на учебу, выход на пенсию, нарушение работодателем трудового законодательства или трудового договора. Тогда формулировка звучит так: «Прошу уволить меня по собственному желанию (дата) в связи с зачислением на очное обучение».
Какую причину для увольнения придумать
Придумывать причину не стоит: основание увольнения записано в трудовой книжке или в сведениях о трудовой деятельности, а прошлого работодателя могут попросить дать рекомендацию. Рабочая стратегия другая: взять правдивую причину и снять с нее эмоции.
- Вместо «начальник срывал сроки» напишите «ищу команду с выстроенными процессами».
- Вместо «надоело ездить два часа в офис» напишите «ищу работу ближе к дому или удаленный формат».
- Вместо «не повышали зарплату» напишите «ищу уровень дохода, который соответствует опыту».
Если вы еще работаете и только решаете, уходить ли, сначала сверьтесь со списком признаков в статье когда менять работу.
Главное правило: в резюме, анкете и на собеседовании причина должна звучать одинаково. Когда формулировка готова, подберите вакансии под новую цель на борде вакансий Сопровода.
Как проверить резюме через Сопровод
Причина ухода работает, только если остальное резюме отвечает на главный вопрос: подходите ли вы под вакансию. Анализ резюме с ИИ в Сопроводе за 45 секунд проверяет резюме по 10 критериям и показывает, где опыт описан слабо, где не хватает результатов и что усилить. Формулировки остаются вашими: сервис подсвечивает слабые места и не придумывает опыт.
Чек-лист: причина увольнения в резюме
- Причина нужна: срок на месте меньше года, есть перерыв или несколько смен подряд?
- Причина умещается в одну строку под местом работы?
- В формулировке нет оценок бывшего работодателя и коллег?
- Формулировка совпадает с основанием в трудовой книжке?
- В анкете основание указано так же, как в трудовой?
- На собеседовании вы скажете то же самое, что написано в резюме?
Если на третий или четвертый вопрос ответ «нет», перепишите строку до того, как отправлять резюме.
Источники
Узнайте, что в вашем резюме отпугивает рекрутера
Загрузите резюме — получите оценку по 10 критериям и конкретные правки под вакансию. Первая проверка — бесплатно.
Проверить мое резюме
